für Arbeitsgruppen, Teams und Einzelpersonen

Supervision (aus lat. „von oben anblicken“ – übertragen: sich von anderer Warte eine Anschauung, einen Überblick über die Verhältnisse und Hintergründe zu verschaffen) gibt die Möglichkeit, zusammen mit einer neutralen, außen stehenden Person die Hintergründe und oft verborgenen Zusammenhänge bestimmter Konstellationen im beruflichen Umfeld bewusst zu machen.

Durch eine gewissenhafte Beschreibung und Darstellung dieser Felder, verbunden mit einem Blick auf die zunächst meist schwer erkennbaren Zusammenhänge, kann eine gewisse Ordnung und eine erste objektivere Sicht zur Situation entstehen. Dadurch wird die eigene Handlungsfähigkeit gefördert und eine aufbauende weitere Entwicklung für alle beteiligten Personen ermöglicht. Gerade in verfahrenen, scheinbar aussichtslosen Situationen führen die Erkenntnisse zu den dahinterstehenden Gesetzmäßigkeiten oft zu gut umsetzbaren Veränderungen und positiven Entwicklungen sowohl der eigenen Person wie auch der beruflichen Fragestellung.

Die Gespräche werden bewusst außerhalb des gewohnten Arbeitsumfeldes angeboten, um sich auch räumlich und atmosphärisch aus dem betrachteten Themenkreis zu entfernen, und „von außerhalb oder überhalb“ mit einem neuen Überblick die Sache zu betrachten.

Die Beratungstreffen werden je nach Bedarf als Einzel- oder Team-Supervision durchgeführt. Im Vorfeld bildet eine ausführliche Vorbereitung aller daran interessierten Personen die gemeinsame Arbeitsgrundlage und die Voraussetzung für die Supervisionsvereinbarungen und -ziele.

In der Regel bieten sich diese Gespräche begleitend zu den anderen Angeboten als vertiefende Konkretisierung an, z.B. bei der Fragestellung nach dem Menschenbild oder den biographischen Rhythmen in der Personalführung.

Die Beratungskosten richten sich nach der jeweiligen Gestaltungsform und der Größe der Gruppe und werden vor Beginn der Supervision als festes Angebot entsprechend vereinbart.